Wer die Karriereschritte plant, ist im Vorteil.

Entwicklung. Karriereberatung. Laufbahnberatung

Können. Wollen. Dürfen.

Sie möchten einen Mitarbeitenden zusätzlich mit erweiterten Herausforderungen oder Führungsaufgaben betrauen.
Die Überprüfung der Entwicklungsmöglichkeiten bei einer neutralen Stelle bringt Klarheit für beide Seiten.

Die Zukunft antizipieren.

Die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden, wie auch die Aufgaben und Anforderungen in der Organisation ändern sich laufend. Um einen gemeinsamen Nenner zu finden, braucht es eine ganzheitliche Betrachtung der künftigen Anforderungen und des eigenen Könnens, Einfühlungsvermögen und gute Gespräche.

Zu diesen Themen unterstützen wir Sie gerne von extern. Eine unbefangene Standortbestimmung, Karriereberatung und Laufbahnberatung sind beidseits meist die nutzbringendste Lösung.

Ich hatte das Bedürfnis, mich beruflich zu verändern. Ich möchte Ihnen mein grosses Kompliment aussprechen, für Ihre hohe Professionalität, Fachkompetenz, Ihr Einfühlungsvermögen und Know-how. Durch Ihre Begleitung konnte ich meine Selbstsicherheit und Positivität stärken, was mir bei der Jobsuche sehr hilfreich war. Dass ich innert so kurzer Zeit bereits einen neuen Job in meiner Wunschbranche gefunden habe, habe ich nur Ihnen und Ihrer Unterstützung zu verdanken. Ich werde Sie sehr gerne weiterempfehlen.

Fachspezialistin, Consumer Goods (Branchenwechsel ins Banking gelungen)

Liebe Frau Licci, vor einigen Jahren hatte ich bei Ihnen eine Standortbestimmung, und musste heute wieder daran zurückdenken. Vielleicht wird es Sie interessieren, dass ich mich inzwischen selbständig gemacht habe und damit sehr zufrieden bin. Ich kommuniziere meist wissenschaftlich-technische Sachthemen mittels Text und Grafik. Ihre Aussensicht auf meine Ressourcen, inklusive gestalterische Neigungen, hat auch dazu beigetragen, dass ich diesen Schritt gewagt habe.

Promovierter Physiker ETH